引进人才的必要性和优越性主要体现在以下几个方面：

迅速提升企业实力：

引进人才可以迅速获得先进的技术和管理经验，提升企业的整体运营效率。这些新加入的人才通常具备丰富的行业经验和专业知识，能够迅速融入企业，解决技术难题，优化管理流程，从而在市场竞争中占据有利地位。

带来新鲜血液和创新理念：

外部人才的加入能够为企业带来新的思维方式和创新理念，激发企业内部的活力，推动企业进行创新和变革，更好地适应市场的变化。

促进经济发展和创新：

人才是社会经济发展的重要因素，引进高素质的人才可以促进经济发展和创新，提高国家的国际竞争力。高素质人才能够推动企业实现技术突破，优化人才结构，提高工作效率和创新能力，推动企业的可持续发展。

增强企业竞争力：

拥有高素质、专业化的人才队伍能够提高企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。人才引进有助于企业快速扩大规模，提高市场份额，增强企业的市场地位。

优化人才结构：

通过引进不同领域、不同层次的人才，企业可以提供多样化的思维方式和解决问题的方法，优化自身的人才结构，提高人才队伍的整体素质。

提高组织管理水平和创新能力：

引进人才能够促进企业内部的竞争和合作，提高企业的整体素质和管理水平，增强企业的综合实力。引进具有创新思维和创新能力的人才，有助于企业实现技术突破，建立完善的技术创新体系。

应对全球化竞争：

随着全球化进程的不断加速，人才流动也变得越来越频繁。企业需要积极应对全球化背景下的人才竞争，引进高素质、专业化的人才，提高自身的竞争力。

促进区域经济发展：

人才引进计划对于区域经济的发展具有重要推动作用。高素质、专业化的人才能够为企业创造更多的价值，同时带动相关产业的发展，提升区域的整体竞争力，吸引更多的投资和优质资源聚集，推动区域经济的繁荣发展。

建议

企业在引进人才时，应综合考虑人才引进的必要性、潜在风险与挑战，以及内部培养的长期价值。同时，制定具有吸引力的人才引进政策，提供具有竞争力的薪酬水平和完善福利体系，优化工作环境和氛围，以吸引和留住优秀人才，推动企业的持续发展和创新。