责任担当不够硬的主要原因可归纳为以下几方面：

一、思想认识层面

主体责任意识淡薄

部分领导干部对主体责任的内涵和意义理解不深，导致履职时存在偏差，甚至出现推诿扯皮现象。

理想信念缺失

理想信念不坚定导致精神“缺钙”，部分干部出现“本领恐慌”，面对新任务时缺乏主动性和创新精神。

二、能力素质层面

能力不足

部分干部缺乏系统学习，专业知识和业务能力不足，难以有效履行职责。

经验欠缺

缺乏社会实践经验，导致处理复杂问题时犹豫不决，缺乏主动作为的勇气。

三、制度机制层面

制度不完善

部分单位未建立健全责任追究和奖惩机制，导致担当行为缺乏有效激励。

监督执纪不严

监督机制形同虚设，对违规行为查处不力，无法形成有效震慑。

四、作风纪律层面

形式主义、官僚主义

部分领导干部存在“老好人”思想，工作中敷衍了事，缺乏担当精神。

纪律观念淡薄

存在迟到、串岗等违反工作纪律的行为，影响整体工作氛围。

五、环境文化层面

组织文化影响

组织内若长期强调服从而非主动，易导致员工缺乏责任感和创新意识。

社会环境压力

经济转型期社会矛盾复杂，部分干部因压力产生懈怠情绪，影响担当表现。

总结

责任担当不够硬是多因素共同作用的结果，需从思想教育、能力提升、制度完善和作风改进等多方面入手，才能有效解决。具体措施包括加强党性教育、完善监督机制、建立激励机制等。