关于员工转正自我鉴定及评语的撰写，可参考以下结构与要点：
一、自我鉴定结构建议
开场白 - 感谢公司提供平台，简述试用期工作概况（如时间范围、主要职责）。
- 例：
> "感谢公司给予的锻炼机会，过去个月中，我主要负责[具体工作内容]。"
学习与成长
- 强调业务知识学习过程，如通过培训、同事指导掌握核心技能（如产品知识、系统操作）。
- 例：
> "通过系统培训及同事帮助，我已熟练掌握[专业知识/系统操作]，并独立完成[具体任务]。"
工作表现
- 突出工作态度（如认真负责、积极主动）和业绩成果（如任务完成情况、效率提升）。
- 例：
> "工作期间保持高度责任心，[具体业绩指标]较计划提前完成，且多次获得团队认可。"
团队协作与沟通
- 说明与同事的协作经历，如主动提供支持、解决团队问题。
- 例：
> "积极参与团队项目，协助同事处理[日常任务]，有效提升了整体工作效率。"
自我反思与展望
- 客观分析不足（如经验欠缺、时间管理）及改进计划。
- 例：
> "未来将加强[时间管理/专业领域]学习，争取在[具体方面]取得更大突破。"
二、评语撰写要点
肯定成绩
- 使用"进步显著""表现突出"等词汇，结合具体事例说明（如业绩增长、流程优化）。
- 例：
> "该员工试用期内业绩增长达[百分比]，通过优化流程缩短了[具体时间]处理周期。"
指出不足
- 以"需加强"或"可提升"等表述，提出建设性建议（如沟通技巧、专业知识深化）。
- 例：
> "建议在跨部门协作中提升主动沟通能力，以促进信息共享和项目进展。"
总结评价
- 强调潜力与适应能力，表达对未来发展的期待（如承担更多责任、创新思维）。
- 例：
> "综合表现优秀，具备较强的学习能力和团队协作精神，期待在[岗位名称]中发挥更大作用。"
三、注意事项
语言规范： 使用"该员工"[第三人称]进行客观描述，避免"我"[第一人称]的自我吹嘘。 数据支撑
格式要求：分点阐述，每部分控制在[100-200词]，逻辑清晰。
通过以上结构与要点，可撰写出既客观真实又能突出个人价值的自我鉴定及评语。
