企业对员工的评语应当具体、客观、公正，并且能够反映员工的工作表现和贡献。以下是一些撰写员工评语的要点和示例：

开头部分

简要介绍员工的姓名和职位。

表达对该员工的总体评价，如“某某同志在过去的一年中表现出色”。

工作表现

专业技能和业务水平：描述员工的专业技能和业务水平，是否优秀，是否为公司创造了效益。

工作态度和责任心：评价员工的工作态度是否认真负责，是否积极主动，是否服从整体安排。

团队合作和沟通能力：描述员工在团队中的表现，是否与同事相处融洽，是否具有良好的沟通能力。

解决问题的能力：举例说明员工在工作中解决问题的能力和创新思维。

具体事例

提供具体的事例来支持上述评价，如员工在某项目中的突出表现，或对公司做出的重要贡献。

优点和不足

客观地指出员工的优点和不足，并提出改进建议。

结尾部分

总结评语，表达对员工未来发展的期望和信心。

鼓励员工继续保持优秀表现，为公司创造更多价值。

示例评语：

对某某同志的评价：

某某同志在过去的一年中表现出色，展现出了良好的个人形象和素养。其专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造了显著的机会和效益，并受到了公司客户及合作企业的一致好评。

在工作态度方面，某某同志认真负责，积极主动，能够迅速适应各种工作环境，并服从整体安排。其爱岗敬业的精神和对工作的热情，不仅为公司带来了良好的经济效益，也为同事树立了榜样。

在团队合作中，某某同志与同事相处融洽，沟通能力强，能够有效地协调各方资源，推动项目顺利进行。其解决问题的能力和创新思维，多次帮助团队克服难题，取得显著成果。

然而，某某同志在某些方面还有提升的空间。建议在未来的工作中，进一步加强对项目管理流程的学习和掌握，以提高工作效率和质量。

总的来说，某某同志是一位非常优秀的员工，其专业能力和工作态度都值得肯定和表扬。希望其继续保持这种良好的工作状态，为公司创造更多的价值。

希望这些要点和示例能够帮助您撰写出更加全面、客观、公正的员工评语。