公务员的评级标准主要分为 四个等次，分别是：

优秀：

这是最高等级，表示公务员在考核年度内工作表现出色，成绩显著，超出了一般的期望和要求。

称职：

这个等级意味着公务员的工作表现达到了职位的要求，能够胜任工作，完成了既定的任务和目标。

基本称职：

这个等级表示公务员的工作表现基本满足职位要求，但可能在某些方面还有改进的空间。

不称职：

这是最低的考核等级，意味着公务员的工作表现未能达到职位的基本要求，可能存在明显的不足或未能完成工作任务。

此外，公务员的级别划分总共分为27级，根据领导职务和非领导职务，每个职务对应的等级也不同。公务员职务一般决定公务员的级别，职务越高，级别等级越高，职务越低，级别等级越低。每个职务对应着一定范围的级别。级别的确定还和公务员工作的资历有关，处在统一职务的公务员，谁的工作年限时间长，学历高，那么对应的级别也会高一些。公务员每年都会有定期的考核，考核公务员的工作表现和业务能力，如果工作表现突出，业务能力优秀，可能更容易升级，相反，如果在考核过程中发现公务员玩忽职守，违法乱纪，那么可能会受到降级的处分。