复合型人才是指在多个方面都具备一定能力，且在某一具体领域能够出类拔萃的人。他们通常具有以下特点和能力：

知识复合 ：拥有多学科知识，如自然科学与社会科学结合，或人文社会科学内各学科融会贯通。例如，网络新闻行业的人才需具备自然科学知识及人文社科知识，掌握不同专业领域的理论基础，如同时具备金融与计算机专业知识的人才，在金融科技领域更具优势。

能力复合

学习能力：

能快速掌握新知识、新技能以适应变化，如通过线上课程等方式不断更新知识库的职场人。

沟通能力：有效与他人沟通交流，包括倾听、表达、协调等技能，如在团队中协调不同专业背景人员合作的人才。

解决问题能力：迅速准确找到问题解决方案，涵盖分析问题、制定计划、执行方案等，如面对复杂项目能快速推进的人。

创新能力：提出新想法、新方案，为企业和社会带来机遇，如将不同领域知识融合创新的人才。

领导能力：带领团队实现目标，激发成员潜能，提高整体效率，如组织协调团队完成任务的负责人。

适应能力：在不同环境和情况下快速调整思维和行动，保持稳定发展，如能适应不同工作岗位和职责变化的员工。

执行力：将理论与实践结合取得实际成果，包括计划、组织、指挥和控制等能力，如能高效执行项目计划的人员。

思维复合 ：具有跨界整合思维，能将不同领域知识经验整合创新，如把艺术设计与科技结合创造新体验的设计师。

培养途径

学校可调整教育模式，增加跨学科课程、双学位机制等，如高校设置跨专业选修课程体系。

企业应提供实践机会和培训，如大型银行对新员工进行专业技能实践培训。

复合型人才之所以在职场中混得更好，原因是多方面的。他们拥有更广阔的职业视野，具备多项技能意味着能够涉足多个领域的工作，在行情不好的情况下，老板们也是最喜欢这样的人。此外，复合型人才具有更强的适应性和应变能力，在快速发展的现代社会，行业变革日新月异，企业面临的挑战和问题也日益复杂多样。

综上所述，复合型人才是具备多学科知识、多种技能和跨界整合思维的人才，他们在多个领域都能展现出出色的表现，并能够灵活应对多样化的工作需求。