工作贡献度是对员工在组织中所做工作的综合评价，它涵盖了员工在职责履行、业绩达成、团队建设、文化贡献等多个方面的表现。以下是一个工作贡献度的撰写指南，帮助你系统地展示你的工作成果和价值：

工作任务完成情况分析

具体任务：列出你在报告期内完成的主要工作任务。

完成标准：说明这些任务是否达到了预定的完成标准和质量要求。

时间管理：描述你是如何有效管理时间，确保任务按时完成的。

工作业绩对业务的贡献度

客户开发：列举你开发的新客户数量，特别是战略客户的数量。

售后服务：提供你处理的客户投诉数量及客户满意度的统计数据。

应急处理：描述你在面对突发事件时的应对策略和效果。

公共关系处理：说明你在维护公司形象和关系方面的努力和成果。

团队建设中对组织的贡献度

团队活动：介绍你参与或组织的团队建设活动及其效果。

人员培养：讲述你在培养新员工和提高团队整体能力方面的贡献。

对企业文化的贡献度

文化推广：描述你如何积极传播和强化企业文化。

价值观实践：举例说明你在日常工作中如何践行公司价值观。

根据行业和岗位特定贡献

品牌宣传：如果你在品牌推广方面有显著贡献，详细说明你的策略和成果。

培训与教育：讲述你在内部培训中扮演的角色和对同事成长的贡献。

制度与党务工会：针对公务员或事业岗位，描述你在企业制度完善和党务工会工作方面的贡献。

附加值展示

创新思维：如果你在工作中引入了新的想法或方法，简要说明其影响。

成本节约：如果你在改进流程或提高效率方面取得了显著成效，提供具体的数据支持。

个人成长：分享你在职业生涯中的学习和成长经历，以及这些经历如何转化为工作成果。

结语

自我反思：简要总结你的工作态度和学习态度，以及你未来打算如何继续提升自己的工作表现。

撰写工作贡献度时，要保持客观和具体，避免使用模糊的描述。使用数据和事实来支持你的陈述，并尽可能地量化你的成就。最后，确保你的工作贡献度与公司的目标和战略紧密相连，以展示你对公司长期发展的重要性。