个人履职能力不足的原因可以从多个角度进行分析，以下是一些常见的原因：

工作技能不足

不能适应工作，不能很好地完成工作，基本技能应用不熟练。

缺乏专业知识和技能，导致在履职过程中感到力不从心。

工作态度问题

消极、不主动、推诿等不良态度影响工作效率和质量。

缺乏自信，对自己的能力产生怀疑。

工作思路不对

对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。

缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。

沟通和人际关系技巧不足

不善于表达自己的想法和观点，导致沟通效果不佳。

过于追求自己的意见，而忽略了他人的观点，导致沟通受阻。

时间管理能力差

经常拖延工作，不能有效地分配时间，工作效率低下。

对工作任务的认识不够清晰，缺乏有效的时间管理技巧。

抗压能力不足

面对工作压力时容易焦虑、情绪波动大，无法有效地应对挑战。

缺乏应对压力的有效方法，对工作压力认识不够深刻。

教育水平不足

受教育时可能得到的关注较少，对知识的掌握和理解能力较弱。

需要适应新的技术和工作方式，但教育内容与之不一致。

能力不匹配

个人能力与岗位要求不匹配，无法发挥最佳表现。

工作经验缺乏，导致技能和知识的欠缺。

环境和氛围的影响

部门或组织内部的文化、团队氛围的沟通与支持等可能影响履职能力。

生活压力、个人心理因素、对职业的认知等也可能影响到担当程度。

缺乏明确的目标和责任感

没有清晰地了解自己的职责和目标，导致工作效率低下。

缺乏动力或积极性，导致履职尽责不到位。

建议

提升专业技能：积极参与公司提供的培训和在线学习课程，提升自己的专业能力。

改善工作态度：调整心态，保持积极、主动的工作态度，增强自信。

优化工作思路：加强对工作流程和行业动态的学习，提升逻辑能力和结构性思维。

加强沟通技巧：学习如何清晰且有效地表达自己的想法，培养倾听的习惯。

提高时间管理能力：制定合理的工作计划，学会优先处理重要任务。

增强抗压能力：掌握应对压力的方法，保持冷静和专注。

持续学习：不断更新知识，适应新的技术和工作方式。

明确职责和目标：与上级或雇主积极沟通，明确自己的职责和目标，设定个人的职业发展目标。

通过以上分析和建议，可以帮助个人找到履职能力不足的根源，并采取相应的措施进行提升。