人力资源四级证书在多个方面都具有显著的价值和用途：

专业认证

获得四级人力资源师证书意味着你具备了人力资源管理的基础理论知识和基本操作技能，这是对你专业能力的认证。

职业发展

该证书是进入人力资源领域的敲门砖，可以增加就业机会，无论是初创企业还是大型企业集团，都欢迎具备专业资质的人力资源人才加入。

持有四级证书可以逐步晋升为人力资源主管、经理等管理岗位，负责企业的人才战略规划和团队管理。

知识提升

通过学习和考试，可以系统地学习人力资源管理的理论知识和实践技能，提升个人的专业素养。

薪资提升

一些企业会根据员工持有的职业资格证书来调整薪资，持有四级人力资源师证书可能会带来薪资上的提升。

职业晋升

在职场中，持有职业资格证书的员工可能会有更多的晋升机会。

政府补贴

考取人力资源四级证书后，可以满足领取失业保险参保职工技能补贴的条件，最高可领取2000元补贴。

部分地区还会发布职业技能晋升补贴，如长沙市对企业新引进和新获得高级技师职业资格的职工给予奖励。

取得人力资源四级证书的退休职工在退休金以及养老金方面会有所提升。

促进就业

考取人力资源四级证书对于求职者来说是进入人力资源行业的一把钥匙，市场需求旺盛，拥有该证书的求职者更容易找到工作。

企业认可

人力资源管理师资格证书是企业选拔和招聘人才的参考依据，增加了应聘者的竞争力。

综上所述，人力资源四级证书不仅能够提升个人的专业能力和职业竞争力，还能带来诸多实际的经济利益和职业发展的机会。对于希望从事人力资源管理相关工作的人来说，考取该证书是非常有必要的。