人力资源的工作内容和职责主要包括以下几个方面：

人力资源规划与管理

建立公司人力资源管理系统，确保人力资源工作符合公司发展规划。

制定员工手册、劳动工资制度以及培训大纲等文件。

审核公司用人编制，对员工档案进行统一管理。

定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

招聘与选拔

依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，包括收集招聘信息、进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

对不合格的员工进行解聘。

组织校园招聘工作，开展校招培养提升项目。

薪酬与福利管理

负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

办理相应的社会保险等。

负责公司福利保障制度和劳动安全保护措施的制定与评估。

培训与发展

建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

组织新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

员工关系与文化建设

建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

加强员工关怀与企业文化建设，提升员工体验，打造积极向上的工作氛围。

人事档案管理

建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

负责员工人事信息管理与员工档案的维护，确保员工信息的完整度与准确性。

绩效考核与晋升管理

执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。

负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行。

行政事务与领导交办工作

负责行政相关工作及领导交办的其他工作。

参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见。

这些职责涵盖了人力资源管理的各个方面，从规划、招聘、培训、薪酬福利到员工关系和企业文化建设等，确保公司能够高效地运作和发展。