工作表现通常包括以下几个方面：

个人工作态度

包括是否积极主动完成工作任务，是否认真对待工作，是否遵守工作纪律，以及是否对工作中的问题及时反馈和解决。

个人工作业绩

指的是工作成果和业绩，包括完成的工作量、工作质量、工作效率以及在工作中的创新和改进。

个人工作方法

涉及工作过程中采用的方法和技巧，是否高效、合理，能否有效解决问题。

团队协作精神

描述的是与同事和团队的合作能力，是否能够在团队中发挥作用，促进团队和谐，以及是否愿意分享知识和经验。

专业技能

指的是岗位所需的专业知识和技能，是否能够满足工作要求，以及是否不断学习和提升自己的专业技能。

性格特质

包括个人的性格是否适合工作环境，是否能够在团队中保持积极的态度，以及是否具备良好的沟通和协调能力。

职业态度

涉及对工作的忠诚度、责任心和敬业精神，是否认真对待工作，是否对领导服从，以及是否能够在面对挑战时保持积极的态度。

工作质量与效益

包括保质保量完成工作任务，提高工作效率，以及在工作中取得的具体成绩和对团队的贡献。

这些方面共同构成了工作表现的全貌，从多个角度反映了员工在工作中的综合能力和表现。不同的岗位和组织可能会对某些方面更加重视，因此在具体评估工作表现时，应根据实际情况进行权衡和考量。