领导的评价及期望通常涵盖以下几个方面：

综合素质与能力

领导通常认为该员工综合素质高，具备较强的统筹能力和领导艺术，能够驾驭全局。

该同志在工作中表现出了强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳，任劳任怨，并且勇于开拓，锐意创新。

工作态度与成绩

领导评价该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，具有强烈的责任感和自我检讨能力。

该员工在工作中表现出色，业务水平不断提高，关心同事，起到了良好的带头作用。

团队协作与沟通

作为公司的核心成员，该员工在负责项目管理的同时，还需兼顾团队协作与沟通工作，具备出色的技术能力和高效的团队管理能力。

个人成长与反思

领导期望该员工能够不断反思自己，注重个人成长，改进工作方式，从而在工作中取得更好的效果。

该员工在工作中表现出了良好的个人形象和素养，能够虚心学习，不断提升自己的专业技能和业务水平。

面对挑战与机遇

领导希望该员工能够面对新形势、新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上。

该员工在工作中能够随机应变，审时度势，架起沟通的桥梁，处理好各种复杂的人际关系。

廉洁自律与道德品质

领导评价该同志思想品德端正，工作热情高，责任心较强，能够遵守各项规定制度，廉洁自律意识较强。

期望与鼓励

领导期望该员工在今后的工作中能够更大胆一些，放下包袱，继续发挥自己的优势，弥补不足，学习和改善工作方法，取得更好的成绩。

该员工在工作中表现出了优秀的服务态度和职业素养，得到了广大顾客和同事的高度认可，期望他能在未来的工作中继续保持这种优秀表现。

综合以上信息，领导的评价及期望主要集中在员工的综合素质、工作态度、团队协作、个人成长、面对挑战的能力以及廉洁自律等方面，并鼓励员工不断改进，取得更大的成绩。