在遵守纪律方面存在的问题及整改措施如下：
加强政治学习和思想教育
不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。
树立科学的发展观
坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。
强化工作作风建设
提高执行力，尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。
严格自我要求
在日常生活中，要养成良好的自律习惯，严格要求自己遵守各项规章制度。对自己的错误和不足缺乏深刻的认识，没有及时进行反思和整改。
完善监督机制
建立健全监督机制，确保纪律执行过程中监督到位。缺乏有效的反馈渠道，员工在发现问题时往往选择沉默，导致问题积累。
提高工作标准和要求
工作标准不高，要求不严，主要是只满足于完成工作任务，担当意识不够强，怕得罪人，存在“老好人”思想。需要提高工作标准，增强担当意识，认真解决实际问题。
增强服务意识
为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观；对于一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的工作方法理解的不够深入透彻。
改进工作方法
工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够。需要改进工作方法，提高策略性，增强对政策重要性的认识。
加强培训和宣传
对纪律规矩的培训和宣传工作不到位，员工对规章制度的理解和认知不足。缺乏系统的培训使得新员工在入职后难以迅速适应组织文化和纪律要求。
严厉惩罚措施
对于违反纪律的行为，惩罚措施往往不够严厉，缺乏威慑力。部分员工认为违规行为不会受到严厉惩罚，从而放松了对纪律的遵守。
通过以上整改措施，可以有效提高个人和团队的纪律意识，改进工作作风，增强责任感和使命感，确保工作顺利进行。
