道家管理思想的主要特点包括：

无为而治：

道家管理思想的核心理念是“无为而治”，即顺应自然规律，不过度干预，让事物按照自身的规律发展。这种管理方式强调内在修养和与自身内心的连接，通过减少外部控制和强制，激发员工的自主性和创造力。

顺应自然：

道家认为管理应该顺应自然规律，尊重企业的客观规律和现状，以自然的方式推动企业的发展。管理者不应该过于追求短期的成绩和利益，而应该注重长期的发展和稳定。

以柔克刚：

道家管理注重以柔克刚，倡导自然而无为的管理风格。在面对复杂多变的环境时，管理者应保持谦虚、谨慎的态度，不张扬、不炫耀，以柔克刚，化解矛盾。

尊重个体：

道家管理思想强调尊重个体的内在需求和潜能，注重培养和激励员工的积极性和创造性，创造一个充满关怀和温暖的工作环境。

和谐共生：

道家追求和谐共生，认为管理者应该与员工、企业与自然之间建立和谐的关系，实现共赢。

辩证管理：

道家管理思想中蕴含着丰富的辩证法思想，如以弱胜强、后动制敌等，这些思想在现代企业管理中仍具有一定的启示和借鉴意义。

清虚自守：

道家提倡清虚自守的领导品质，管理者应该减少私欲，保持内心的平静和宁静，以身作则，引领团队走向成功。

综上所述，道家管理思想的主要特点是通过顺应自然、尊重个体、以柔克刚等方式，实现管理的目标，促进企业和个人和谐发展。这种思想在现代企业管理中仍具有重要的参考价值。