人情世故的十条定律可以总结如下：

矛盾定律：

在公司里，人和人之间的关系不是完全一致的，有人的地方就有江湖。和领导的关系要适中，太近了容易站错队，太远了好事得不到。

帕金森定律：

公司越大，人越多，官僚主义和自我膨胀就不可避免。

尴尬定律：

职场中，会干的不如会说的，会说的不如会写的，会写的不如会看的，苦干的不如巧干的，率先升职的不一定是能力最强的。

变脸定律：

职场如戏，人人都是演员，面对不同的场景和利益，要随机应变，看风使舵。

不公定律：

能者多劳，但如果是大家都能做的事情，就不要傻傻地去自己一个人干，因为干得多错的多。

加班定律：

如果领导在加班，下属就不能理直气壮地走，因为这时候你加班是敬业的表现；若领导不在，加班也是白忙。

趋同定律：

领导的爱好会慢慢成为办公室所有人的共同爱好。

转移定律：

如果你领导的领导批评了你的领导，那么你的领导也就会来批评你。

尊重他人：

无论对方的社会地位如何，都应给予基本的尊重和礼貌。尊重他人，也是尊重自己。

诚实守信：

诚实是人际交往的基石，守信则能赢得他人的信任。无信任不成交。

这些定律涵盖了职场和日常生活中的一些重要方面，帮助人们更好地理解和应对复杂的人际关系。