公司上市后，持股员工是否可以离职需要根据股权性质和公司规定综合判断，具体分为以下情况：

一、员工持股计划（ESOP）的离职处理

行权期内

员工可在行权期限内选择行权（以行权价购买股票）或直接持有/卖出股票，离职后仍可自由处置。

行权后离职

若员工在行权后离职，股票成为其个人财产，可自由买卖，无需强制转让。

二、未上市股份有限公司的离职处理

股份转让限制

员工离职时需按照公司章程或合同约定转让股份。若公司章程未明确约定，通常需将股份转让给其他员工。

强制转让规定

原始股东离职后一个月内必须无条件转让股份，否则公司可强制转让，转让价格以离职时公司上年度末净资产值为准。

特殊身份限制

公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内不得转让股份。

三、上市公司的特殊规定

股份性质不变

上市公司股票上市后，员工持股性质不变，离职时无需强制转让。

离职后持股

员工离职后仍可持有股票，无需因离职而失去持股资格。

四、法律依据与注意事项

《公司法》相关规定

上市公司股东股份上市后1年内不得转让；

高管离职后半年内不得转让股份；

公司可通过修改章程规定离职后股份处理方式，但需经股东同意。

合同与章程优先级

员工持股需遵循合同约定或公司章程，二者存在冲突时以约定为准。

综上，公司上市后员工离职时股份处理方式因股权性质和公司类型不同而有所差异，建议员工离职前仔细阅读相关协议，并咨询专业法律人士。