辞职时与下属告别的方式需要兼顾专业性与情感表达，以下是综合建议：

一、告别方式选择

小范围告知

优先与直接下属或关系较近的同事沟通，避免在全员群组中宣布离职消息，以免影响团队士气。

书面表达

可以写一封感谢信或贺卡，回顾共同工作的点滴，表达对团队支持的感激，并附上未来祝福。这种方式更具仪式感，能留下长期纪念。

面对面交流

在离职前安排一次私密聚餐或一对一谈话，当面表达感谢与祝福，增强情感联结。

二、核心表达内容

表达感激

- “感谢你在项目中的专业支持，你的贡献让我受益匪浅。”

- “感谢团队营造的积极氛围，这段经历将成为我职业生涯的宝贵财富。”

传递祝福

- “愿你未来前程似锦，职业发展一帆风顺。”

- “希望我们保持联系，有机会再合作。”

保持联系

- 留下联系方式（如电话或微信），并主动询问对方近况，表达持续关爱的意愿。

三、注意事项

避免负面言论：

不要在告别中提及公司负面信息或批评同事，维护职业形象。

调整心态：以普通员工身份告别，避免过度强调自身重要性，减少同事的失落感。

控制告别场合：正式告别建议在离职当天单独进行，非正式交流可安排在轻松的团队聚会中。

通过以上方式，既能表达对下属的尊重与感激，又能为双方留下积极的情感联结，为未来可能的合作奠定良好基础。