根据职场沟通的礼仪和效率原则，针对“国庆给领导发短信问候，领导马上回复了，还需要再回复吗？”这一问题，综合建议如下：

一、是否需要立即回复

无需立即回复

领导回复“收到”或“节日快乐”等简短内容，通常仅表示信息已接收，无需进一步回应。若领导未提出其他要求或补充说明，无需刻意回复。

特殊场景需主动沟通

- 若领导在节日问候中表达了对活动的兴趣（如“放假要干嘛”），可适当回应以增进互动；

- 若领导明确表示希望进一步讨论（如透露独自过节），可抓住机会邀请共度节日，促进关系。

二、后续沟通建议

避免过度解读

领导的简短回复多为礼貌性回应，不宜过度解读为需要进一步说明。若担心遗漏信息，可通过以下方式确认：

- 发送邮件附上问候语，邮件结尾可添加“请查收附件”并@领导；

- 拨打领导电话简单确认。

控制沟通频率

职场中应避免频繁打扰领导。若需汇报进展或请求指示，建议在初步沟通后，整理思路后再发送详细内容。

注意回复方式

- 短信/聊天工具适合快速确认，但需注意语言简洁明了，避免冗长；

- 正式文件传输后建议通过邮件追加说明接收状态。

三、总结

领导回复“收到”后无需立即回访，但需结合具体语境判断是否需要补充说明。日常沟通中，保持专业态度和适度互动即可，无需过度追求频繁交流。