干部身份在中国的社会体系中，尤其是在计划经济时期，曾经是一种重要的人事管理制度。虽然随着市场经济的发展，这种制度已经逐渐淡化，但在某些特定情况下，干部身份仍然具有一定的价值和影响。以下是干部身份的一些主要作用及其失去后可能带来的影响：

报考公务员和企事业单位招聘

在报考公务员和一些国有、事业单位时，干部身份可能会成为一个重要的加分项或必要条件。

职称评定和工龄审核

干部身份与职称评定、工龄审核等密切相关。没有干部身份可能会影响到职称的认定和评定，进而影响到个人的职业发展和待遇。

调动和户口安置

在干部调动、城市间迁移等方面，拥有干部身份可能会更加便利。

薪酬待遇和福利

干部身份通常与较高的薪酬福利挂钩，包括退休金、医疗保险等。

政治和社会地位

干部身份在一定程度上代表着一种政治和社会地位，尤其是在体制内，干部身份可能会带来更多的机会和资源。

人才引进和落户

在一些大城市，如深圳，拥有干部身份可能是通过人才引进政策入户的必要条件。

失去干部身份的影响

报考公务员和企事业单位招聘

如果没有干部身份，可能会在报考公务员或一些企事业单位时遇到更多的限制或困难。

职称评定和工龄审核

失去干部身份可能会影响到职称的评定和工龄的计算，进而影响到个人的职业发展和待遇。

调动和户口安置

在干部调动、城市间迁移等方面，没有干部身份可能会遇到更多的障碍。

薪酬待遇和福利

失去干部身份可能会导致薪酬待遇和福利的下降。

政治和社会地位

失去干部身份可能会影响到个人的政治和社会地位，尤其是在体制内。

人才引进和落户

在一些大城市，没有干部身份可能会影响到通过人才引进政策入户。

建议

保留干部身份：如果有可能，尽量保留自己的干部身份，尤其是在报考公务员、事业单位或职称评定等方面。

了解政策：不同地区和单位对干部身份的要求和政策可能有所不同，建议详细了解相关政策，以便更好地规划自己的职业发展。

及时补办：如果不小心失去了干部身份，及时咨询相关部门，了解补办手续和流程，尽量恢复自己的干部身份。

总的来说，干部身份在某些情况下仍然具有重要的作用，失去后可能会对个人的职业发展带来一定的影响。因此，建议尽量保留并合理利用这一身份。