孩子因工作忙碌而减少回家探视，是现代家庭中常见的现象。解决这一问题需要从理解、沟通和调整等多方面入手，具体建议如下：

一、理解孩子的处境

工作压力与独立需求

孩子初入职场可能面临工作强度大、节奏快等问题，此时他们更需要时间适应和自我调整。频繁回家可能反而增加其心理负担，建议通过电话、视频等方式保持日常沟通。

家庭责任的分担

若家庭中有其他子女或老人需要照顾，孩子可能因实际困难无法频繁回家。此时应鼓励孩子通过其他方式表达关心，如定期问候、寄送礼物等。

二、改善沟通方式

主动表达关心

通过电话、短信或视频定期问候父母健康、生活状况，分享工作进展，让孩子感受到被关注。例如：“妈，最近工作还顺利吗？身体要注意哦!”。

避免过度施压

避免频繁质问或强调“法律义务”，这可能引发逆反心理。可改为表达理解：“工作重要，但家人永远是牵挂的。”。

三、调整家庭期待

尊重个人空间

认识到工作与家庭的平衡需要时间适应，父母应尊重孩子的选择，避免因长期缺席产生负面情绪。

关注质量而非频率

即使不能常回家，也要确保沟通的质量。例如，每次通话专注倾听，避免边工作边敷衍回应。

四、其他实用建议

物质与精神支持

可以通过寄送生活用品、分享生活点滴等方式提供实际帮助，同时给予精神鼓励：“工作再忙，别忘了我们一直支持你。”。

特殊情况处理

若孩子因特殊原因（如军警、保密任务等）无法回家，应通过单位协助或委托他人探视，确保父母感受到关怀。

五、建立应急机制

若尝试上述方法仍无改善，建议与孩子进行深入沟通，了解其真实想法。若存在长期疏离或矛盾，可寻求专业心理咨询师或家庭治疗师的帮助。

总结：

孩子工作忙碌不回家是多种因素共同作用的结果，需要父母在理解、沟通和调整中寻找平衡。通过保持适度联系、尊重个人空间和提供情感支持，既能缓解父母的焦虑，也能帮助孩子逐步建立独立责任感。