关于“人事是非”的含义，综合搜索结果分析如下：

一、核心概念解析

“是”与“非”的基本定义

在汉语中，“是”指事理的对与错，“非”则代表错误或不合理。例如《礼记·曲礼上》提到：“夫礼者，所以定亲疏，决嫌疑，别同异，明是非也。” 这句话阐明了“是非”作为判断事理标准的作用。

“人事”的范畴界定

“人事”通常指人类社会中的行为、事件及其相互关系，如人际关系、社会现象等。例如“人事变动”“人事纠纷”等表述均涉及“人事”范畴。

二、词语结构与含义

“人事是非”的整体含义

该词指人类社会中的事理对错判断，强调对具体事件或行为的道德或逻辑评价。例如在职场中判断同事工作表现优劣、项目决策合理性等均属于“人事是非”的范畴。

与“事非”的区别

根据搜索结果，“事非”可能为“挑事生非”的误写，指故意制造事端或纠纷。而“人事是非”更侧重于对客观事理的判断，不必然涉及主观故意。

三、相关成语辨析

“物是人非”：

指事物未变，人已变迁，多用于表达对时光流逝的感慨。

“人事皆非”：指人和事物均非往日，强调全面的变化。

若需进一步确认具体含义，建议结合语境判断是否为“人事皆非”的误写。

四、使用建议

在日常交流中，区分“是是非”与“事非”有助于更精准表达：

讨论事件真相时使用“是是非”；

警惕故意制造麻烦的行为时使用“挑事生非”。

综上，“人事是非”主要指对人类社会行为与事理对错的判断，需结合具体语境理解其含义。