浦发银行试用期与正式员工的待遇差异主要体现在薪资结构、福利保障及职业发展机会等方面，具体分析如下：

一、薪资结构差异

试用期薪资组成

- 基础工资：

3500-5500元/月（部分岗位可达1500-2000元）

- 绩效工资：1000-1600元/月

- 补贴：餐费补贴600元、交通补贴800元

- 试用期总收入：约5000-8000元/月

正式员工薪资组成

- 基础工资：

根据职级浮动，转正后月薪可达9000-11000元

- 绩效奖金：转正后占比提升至80%-100%，年终奖平均3.146万元

- 其他收入：五险一金、免费午餐、年度奖金等

- 年收入范围：转正后年薪约15万-25万元，部分优秀员工可达更高水平

二、福利保障

基础福利

- 全职员工均享有五险一金（社保+公积金）

- 免费午餐、定期体检、年度体检

补充福利

- 交通补贴800元/月、通讯补贴

- 节日福利、年终奖（平均3.146万元）

- 员工培训与发展机会

三、职业发展机会

晋升路径

- 从G02级（柜员）晋升至G12级（高级客户经理或管理岗位），薪资涨幅约500-1000元/级

- 部分员工通过考核后转入中后台或专项业务部门

薪资增长

- 转正后基础工资每年涨幅约5%，绩效奖金与业绩挂钩

- 优秀员工年终奖可达3.146万元，部分业务岗位年薪可达12万元左右

四、注意事项

试用期薪资可能低于正式工资80%，但需注意合同条款是否符合《劳动合同法》规定

不同地区、岗位存在差异，建议以具体招聘公告为准

综上，浦发银行试用期薪资较低但福利较完善，正式员工薪资待遇更具竞争力，且提供多样化的职业发展机会。