公司员工八大权利

劳动报酬获取权：

员工有权按时足额获得约定的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，并且工资支付方式要透明。

休息休假权：

员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休假权利，公司应保障员工休息权益。

劳动安全卫生保护权：

员工有权要求公司提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，并有权拒绝执行危险作业指令。

职业培训权：

员工有权参加公司提供的各类职业培训，以提升自身技能和素质。

平等就业权：

员工不因性别、年龄、种族、宗教等因素受到歧视，享有与同事平等的工作权利。

社会保险和福利权：

员工有权依法享有社会保险和福利待遇，如养老、医疗、工伤、失业和生育等。

参与民主管理权：

员工有权参与公司的民主管理，包括提出合理化建议、参与公司决策等。

法律规定的其他权利：

员工还享有法律规定的其他劳动权利，如提请劳动争议处理、选择职业等。

公司员工五大义务

遵守规章制度义务：

员工应遵守国家法律法规和公司各项规章制度，如考勤制度、保密制度、廉洁制度等。

勤勉工作义务：

员工需认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。

保守公司秘密义务：

员工需界定公司商业秘密、技术秘密等保密范围，并在任职期间及离职后承担保密责任。

执行劳动安全卫生规程义务：

员工应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，确保作业安全。

提高职业技能义务：

员工应积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平和职业技能，参加培训和考核。

这些权利和义务旨在保护员工的合法权益，同时要求员工履行相应的职责，以维护公司的正常运营和良好秩序。