签字费的合法性需要根据其性质和支付场景进行具体分析，主要分为以下几种情况：

一、合法性的基础情形

劳务报酬性质

签字费通常作为劳务报酬支付，适用于非劳动关系场景，如合同签订、文件认证等。例如：

- 商业合作：

企业支付专业机构或个人的手写签字服务费用，属于正常商业交易；

- 法律文件：公证处或律师事务所为确保合同真实性收取的公证费。

补偿或激励性质

在特定场景下，签字费可能用于补偿个人因跳槽产生的损失（如安家费、违约金等），或作为对长期合作的激励（如明星代言、高技能人才签约）。

二、需注意的潜在问题

避免非法收费

若签字费以“保证合同有效性”“防止违约”等名义收取，且无合法依据，则可能构成欺诈或违法收费。例如：

- 强制收费：

以高额费用为要挟迫使对方签字；

- 隐性收费：在合同外另行收取未明确说明的费用。

税务合规性

签字费需按“其他所得”缴纳20%个人所得税，且不计入工资薪金总额。企业应依法申报纳税。

三、总结

签字费本身是合法的，但需满足以下条件：

合法目的：

与合同签订、法律文件认证等直接相关；

自愿交易：双方协商一致，不存在强迫行为；

合规收费：明确费用用途，避免隐性收费。

若涉及劳动关系的工资部分，应与劳务报酬区分，避免混淆。