重庆富士康人数减少的原因主要有以下几点：

职场年轻化与兴趣不符：

现在的职场逐渐年轻化，越来越多的年轻人进入职场，而他们对富士康这样的工厂工作不太感兴趣。富士康的加班文化也让许多职场人感到厌恶，导致他们不愿意选择这样的工作环境。

工资待遇较低：

富士康的工资相对较低，对于物价上涨的当下，这些工资难以满足现代年轻人的生活需求，尤其是房租等生活开支。因此，许多年轻人为了更好的生活选择其他工作机会。

工作压力大：

富士康有强制性的员工介绍制度，要求员工每天上班开会时必须介绍新人，并且要成为“万能”的人，掌握各种岗位技能。这种高强度的工作压力让许多员工感到疲惫不堪。

社会发展与求职观念变化：

随着社会的发展，求职者的需求已经发生了变化。现代求职者不仅关注工资待遇，还注重工作环境和职业发展，追求实现个人价值。而富士康这样的工厂工作很难满足这些需求。

新兴行业的吸引力：

互联网相关的新兴行业不断涌现，这些行业相对于工厂来说更加自由，发展前景广阔，且工资可观。同时，创业环境改善，许多有经验和技术的年轻人选择自己创业，进一步减少了进工厂工作的年轻人数量。

综上所述，重庆富士康人数减少的原因是多方面的，包括职场兴趣不符、工资待遇低、工作压力大、社会发展与求职观念的变化以及新兴行业的吸引力等。