事业单位聘用合同主要表现可以从以下几个方面进行填写：

聘用合同执行情况

依据合同上规定的条款进行填写，确保合同条款得到执行。

客观情况判断

根据客观发生的情况，实事求是地做出公正、准确、透明的判断，依据真实情况填写。

内容经得起历史检验

填写的内容要能够经得起历史的检验，确保其真实性和可靠性。

问题分析与建议

对聘用合同主要表现存在的问题进行分析判断，并提出下一步的建议。

聘用岗位与工作内容及职责

明确聘用岗位、工作内容及职责，确保双方对聘用内容有清晰的认识。

合同期限与劳动保护

填写合同期限、劳动保护与工作条件，确保聘用关系的稳定性和安全性。

工作报酬与保险福利

明确工作报酬、保险福利待遇，保障受聘人员的经济利益。

工作纪律与违约责任

规定工作纪律和违反聘用合同的责任，确保聘用关系的严肃性。

合同变更与终止条件

明确合同变更、接触、终止的条件，确保合同在特定情况下能够合法终止。

争议处理

规定争议的处理方式，确保在出现争议时能够依法解决。

个人思想及工作表现

从思想上、工作上、为人等方面进行总结，展示个人的成长和进步。

学习经历与工作经历

填写个人的学习经历和工作经历，展示个人的教育背景和工作历程。

权利与义务表述

明确甲乙双方的权利和义务，确保双方对合同条款有清晰的理解。

签字与日期

合同需由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签字，并注明签订日期。

在填写事业单位合同时，建议仔细阅读合同条款，确保所有内容准确无误，避免因填写不当导致的法律纠纷。同时，保持内容的真实性和客观性，以便在需要时能够提供有效的证明材料。