企业核心价值观和企业精神是企业文化中两个核心概念，二者既有区别又有联系，具体区别如下：
一、定义与内涵
企业价值观 企业价值观是企业在长期经营过程中形成的、被全体员工共同认可的价值取向和行为准则。它包括企业对善恶、美丑、对错的判断标准，以及企业所倡导的行为规范。例如，某企业可能将“诚信、责任、务实、创新”作为核心价值观。
企业精神
企业精神是价值观的集中体现和升华，是企业在特定历史条件下形成的、具有鲜明个性的群体意识。它反映企业整体追求、志向和决心，是推动企业发展的精神动力。例如，华为的企业精神包括“以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”。
二、核心差异
层次与来源
- 价值观是基础，潜藏在员工深层意识中，影响行为判断。
- 企业精神是价值观的外化表现，通过企业使命、愿景等载体体现出来。
表现形式
- 价值观具有分散性和内隐性，如质量价值、服务价值等。
- 企业精神具有外露性和感染力，如企业家精神、团队精神等。
稳定性与演变
- 价值观相对稳定，贯穿企业长期发展。
- 企业精神可能随着市场环境变化而演变，如从创业精神转化为创新精神。
三、相互关系
价值观孕育企业精神
企业精神是价值观在特定历史条件下的提炼和升华，例如企业家精神源于对责任、创新的价值观。
企业精神强化价值观
通过企业精神的宣传和践行，价值观得以在员工中内化，形成行为合力。
共同作用
二者共同构成企业文化的核心，既制约员工行为，又激励企业创新与发展。
四、其他说明
企业精神与经营理念的区别： 经营理念是企业在市场竞争中形成的战略思维，如“差异化”“成本领先”；企业精神则是价值观的抽象表达。 企业精神与制度文化的区别
综上，企业价值观和企业精神相辅相成，共同推动企业文化的形成与发展。
