价值观和劳动价值是两个相关但不同的概念，具体含义如下：

一、价值观的含义

基本定义

价值观是人们对事物（包括人、事、物）的价值判断和行为取向，基于对事物属性的认知而形成的思维或取向。例如，认为诚实守信是美德，或认为效率是成功的关键。

核心功能

- 认知功能：

帮助人们辨别是非、选择方向；

- 行为导向：影响决策过程和行动目标；

- 社会整合：通过共同的价值标准促进社会合作。

特点

- 稳定性与持久性：

长期形成且不易改变；

- 历史性与选择性：随社会发展演变且具有个体差异；

- 主观性：因人而异且受文化背景影响。

二、劳动价值的含义

马克思主义劳动价值论

劳动价值是马克思主义政治经济学的核心概念，指人类通过劳动创造物质财富和精神财富的过程及其价值属性。 - 劳动是价值源泉：

劳动是商品价值和社会财富的真正来源；

- 商品二重性：商品具有使用价值（满足需求）和价值（社会必要劳动时间）双重属性。

劳动的特殊性

- 精神价值：

体现人类艰苦奋斗、自强不息的精神，是社会进步的驱动力；

- 社会意义：通过劳动实现个人与社会的统一，促进人的全面发展。

三、两者的关系

劳动价值是价值观的基础：马克思主义认为，劳动创造了人本身、社会历史和物质财富，从而塑造了以劳动为核心的价值观；

价值观影响劳动价值实现：主观的价值观（如效率主义、享乐主义）会引导劳动方式和社会生产关系。

四、当代价值

在现代社会，正确理解和平衡价值观与劳动价值具有现实意义：

经济层面：需在效率与公平、个人发展与社会责任之间寻求平衡；

社会层面：倡导以人民利益为最高价值标准，促进劳动者的全面解放。

通过以上分析，可见价值观与劳动价值既相互独立又相互依存，共同构成社会意识形态的基础。