“三定”规定是指对一个部门的主要职责、内设机构、人员编制及领导职数等三大内容进行确定。具体来说，“三定”规定包括以下几个方面：

定职能：

明确部门的主要职责和相应承担的责任。

定机构：

确定部门内设机构的设置和具体职责。

定编制：

核定部门的机关行政编制数、部门和内设机构的领导职数。

“三定”规定按照统一的体例和审核审批程序，由党委、政府或相关部门印发，具有法律效力，是部门履行职责的重要依据。

此外，“三定”规定的形成过程可以追溯到20世纪50年代中期，国家为规范部门的职能履行，曾制定过十几个部、委、局的《组织简则》。1988年国务院机构改革时，“三定”概念正式产生，并在后续的行政管理体制改革中不断得到完善。

建议：在实际操作中，“三定”规定需要根据部门的实际情况和需求进行动态调整，以确保其适应不断变化的政策环境和业务需求。同时，“三定”规定应注重与其他相关法律法规的协调和衔接，以维护法制的统一性和权威性。